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干满两个月被公司辞退赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
干满两个月被公司辞退,赔偿金额得看具体情况。
要是公司合法辞退,像员工在试用期内被证明不符合录用条件,这种情况下公司不用支付赔偿。
而如果公司是违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;工作不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
因为工作满两个月属于不满六个月的情况,所以经济补偿是半个月工资,那违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;要是工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
总的来说,若公司违法辞退,一般要支付一个月工资作为赔偿;若公司合法辞退且符合法定情形,就不用赔偿。遇到这种情况,劳动者可先和公司协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两个月后被辞退,小朱认为公司属于违法辞退,要求公司支付赔偿。而公司称小朱在试用期内不符合录用条件,属于合法辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件,依据法律规定,公司合法辞退无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,工作满两个月不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍,即一个月工资。月工资按实际工作月数计算平均工资。所以此时公司应支付小朱一个月工资作为赔偿。
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