病假可以扣绩效吗
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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病假能否扣绩效，要结合具体情形判断。绩效工资是基于对员工绩效的考核，把工资和考核结果挂钩的制度。
若用人单位规章制度明确，员工病假期间不享受绩效工资，且制度经民主程序制定，内容合法，还向员工公示了，那扣除病假期间绩效工资有一定合理性。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这里的工资通常指基本工资，不一定含绩效工资。
要是绩效工资依据员工日常表现和业绩发放，员工病假期间无法正常工作、完成业绩，用人单位可按绩效考核制度扣减绩效工资。但如果绩效工资和出勤关联不大，主要取决于长期工作成果，随意扣减病假期间绩效工资就可能不合理。
遇到这种情况，员工可先和用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病向公司请了病假。病愈后小朱发现工资单上绩效工资被扣除，他认为自己平时工作业绩良好，绩效工资应与长期工作成果相关，不应因请病假就扣除。但公司称规章制度规定员工请病假期间不享受绩效工资。为此，小朱与公司产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定请病假不享受绩效工资，且该制度经民主程序制定、内容合法并已公示，公司扣除绩效工资有一定合理性。
2、依据相关规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这里的工资一般指基本工资，不一定含绩效工资。
3、若绩效与出勤关联不大，主要取决于长期成果，公司随意扣减病假期间绩效工资可能不合理，小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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