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不想赔偿，怎样开除不想要的员工

#劳动关系最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 合法开除员工且无需赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》给出了一些途径。
员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可解除合同。不过单位招聘时要明确录用条件，还要保留员工不符合条件的证据，像考核记录、工作表现等。
员工严重违反单位规章制度，单位也能解除合同。单位得有合法有效的规章制度，并且要向员工公示或告知。比如员工多次旷工、严重违反工作纪律，单位就可据此解除劳动关系。
员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位同样可解除合同。这里要在规章制度里明确“重大损害”的标准，还要保留好相关损失证据。
员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位也能解除合同。
要特别注意，单位解除劳动合同必须符合法定程序，不然可能要支付赔偿金。要是操作不当，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护权益。所以单位操作时一定要严格按法律规定来，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许所在公司以他在试用期内不符合录用条件为由将其开除。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，不应被开除。此外，小胡因多次旷工，公司依据规章制度将其解除劳动关系，小胡则称公司规章制度未向其公示。同时，小丽因工作失误给公司造成损失，公司以严重失职为由开除她，小丽觉得公司对“重大损害”界定不明确。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若以试用期不符合录用条件解除合同，需在招聘时明确录用条件并保留员工不符合条件的证据，若公司未做到，解除行为可能不合法。
2、小胡的案件中，用人单位解除劳动合同需有合法有效且已向员工公示或告知的规章制度，若公司未公示，解除行为存在风险。
3、小丽的情形，公司要以严重失职解除合同，需在规章制度中明确“重大损害”的标准并保留损失证据，否则解除可能不合法。用人单位解除劳动合同必须符合法定程序，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

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