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试用期劝退,补偿标准规定是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
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律师解析
试用期劝退补偿分不同情形。
若单位能证明员工试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,且不用支付经济补偿。这时单位要负责举证,要证明有明确录用条件,且员工不符合条件才行。
若单位无正当理由劝退员工,属违法解除劳动合同。按规定,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除时,员工能拿到一个月工资赔偿。
若单位和员工协商一致解除劳动合同,单位要向员工支付经济补偿。员工在本单位工作不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
要是遇到试用期劝退,员工先看单位解除的理由是否合理。如单位违法解除,要积极维权,可与单位协商,或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来争取应得赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被公司劝退。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为公司并无明确录用条件,属于无正当理由劝退。小朱工作未满六个月,双方就补偿问题产生争议,小朱要求公司给予赔偿,公司则坚持无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿,此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由劝退小朱,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月,可获一个月工资赔偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿,月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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发货延迟应该怎么赔
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