律图审稿专业委员会3轮严审

因员工操作不当,公司要怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-22
1.1k浏览
擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
员工操作不当使公司受损,赔偿问题要按具体情形处理。
若员工有故意或重大过失,依据《中华人民共和国民法典》,用人单位能向员工追偿。追偿比例要结合员工过错程度、工资收入等因素来定。要考量员工岗位职责、操作规范、是否接受培训等情况。若员工故意违规操作致损,可能要承担较高比例赔偿;若是一般过失,赔偿比例相对低些。
实际操作时,用人单位先和员工协商赔偿事宜。若双方无法达成一致,用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。不过,用人单位要承担举证责任,证明员工操作不当和损失数额。
若公司自身存在管理不善、没提供必要培训等情况,也要分担部分责任。比如公司没对新员工充分培训就安排操作复杂设备,公司自身有过错,不能让员工承担全部赔偿责任。
公司要求员工赔偿操作不当造成的损失,要遵循法律规定,合理确定赔偿比例,通过合法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在操作机器时因操作不当导致公司设备损坏,造成了一定经济损失。公司认为小朱存在故意违规操作,要求其承担全部赔偿责任。小朱则认为自己只是一般过失,且公司未对其进行充分培训就安排操作复杂设备,不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,若员工存在故意或重大过失,用人单位可向员工追偿。在此案中,需结合小朱的岗位职责、操作规范、是否接受过培训等情况确定其过错程度。
2、若小朱是故意违规操作,可能需承担较高比例赔偿;若是一般过失,赔偿比例相对较低。同时,公司未对小朱进行充分培训,自身存在管理不善的过错,不能让小朱承担全部赔偿责任。
3、公司要求小朱赔偿需遵循法律规定,合理确定赔偿比例。若双方协商不成,公司可通过劳动仲裁或诉讼解决,但需承担举证责任,证明小朱操作不当及损失数额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州134****9387用户3分钟前已获取解答
宿迁134****9862用户4分钟前已获取解答
扬州188****9027用户3分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125421人选择咨询律师
3045位律师在线平均3分钟响应99%好评
因员工操作不当,公司要怎么赔偿
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****4645用户2分钟前提交了咨询
    162****6010用户3分钟前提交了咨询
    146****0646用户2分钟前提交了咨询
    174****5615用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****6473用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****7305用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    160****8372用户3分钟前提交了咨询
    171****8030用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****0013用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****6381用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****2681用户3分钟前提交了咨询
    178****2014用户1分钟前提交了咨询
    176****5541用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****1113用户2分钟前提交了咨询
    156****0111用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****0615用户2分钟前提交了咨询
    160****2455用户2分钟前提交了咨询
    171****1738用户3分钟前提交了咨询
    175****8540用户1分钟前提交了咨询
    150****4112用户2分钟前提交了咨询
    133****1475用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****6466用户2分钟前提交了咨询
    175****0167用户1分钟前提交了咨询
    137****0355用户3分钟前提交了咨询
    162****2307用户1分钟前提交了咨询
    158****8681用户4分钟前提交了咨询
    161****6118用户1分钟前提交了咨询
    133****6731用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****6864用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****7010用户1分钟前提交了咨询
    141****8647用户2分钟前提交了咨询
    160****4105用户1分钟前提交了咨询
    133****8262用户2分钟前提交了咨询
    171****1847用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****5833用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****2470用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****5356用户1分钟前提交了咨询
    142****1617用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****3008用户2分钟前提交了咨询
    145****1432用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****2658用户2分钟前提交了咨询
    136****5563用户4分钟前提交了咨询
    158****1640用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****4347用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****2758用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****8822用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****7678用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****8040用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****5881用户4分钟前提交了咨询
    150****2381用户1分钟前提交了咨询
苏州156****3939用户1分钟前已获取解答
徐州178****2701用户1分钟前已获取解答
无锡178****5623用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
驾车撞人伤亡全责会判多久
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
对方在责任大时肇事逃逸要怎么处理
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
电瓶车肇事逃逸致轻伤一级会怎么判
9.8w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
逃逸20年且致人重伤会受到怎样量刑
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车辆失控致1死1伤量刑是几年
9.8w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****9371用户1分钟前已提交咨询
南京135****4118用户1分钟前已获取解答
泰州178****1746用户1分钟前已提交咨询
苏州152****3381用户3分钟前已获取解答
扬州156****5466用户3分钟前已提交咨询
盐城178****3403用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换