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离职以后多久可以收到工资

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,要一次性付清劳动者工资。
实际里,工资支付时间多按用人单位的工资发放制度来。要是单位每月固定日期发工资,员工离职时没到这个日期,通常会在下次工资发放日支付。举个例子,单位每月15日发上月工资,员工10日离职,工资可能次月15日发放。不过,要是员工和单位协商好了,也能在离职时当场结清。
要是用人单位没按规定及时支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求单位支付工资和逾期支付的赔偿金。
所以,正常来说,工资应在离职时或者按单位工资发放周期支付。要是单位故意拖欠工资,劳动者可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,该单位每月15日发放上月工资。小朱于10日离职,单位表示会在次月15日发放工资。小朱认为应离职时当场结清工资,与单位协商无果。小朱觉得单位故意拖欠工资,遂产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在实际中,若单位有固定工资发放制度,未到发放日期,工资一般会在下次发放日支付。此单位按每月15日发放工资,小朱10日离职,单位次月15日发放工资符合常规操作。
2、不过,若劳动者与单位协商一致,可离职时当场结清。小朱与单位协商未达成一致,若单位故意拖欠工资,小朱可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
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