保密协议中不写给予的保密津贴有效吗
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律师优势：办过大案,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：王定洪律师，已执业10年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南睿信律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18687130776，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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保密协议不写给予保密津贴通常是有效的。保密义务是基于诚实信用原则的法定义务，就算没约定保密津贴，劳动者或相关人员合法知悉商业秘密等信息后，也有保守秘密的义务。
从法律层面讲，保密协议是否有效，主要看是否符合合同有效的一般要件。也就是行为人要有相应的民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
保密津贴并非保密协议生效的必要条件。实际中，不少保密协议没约定保密津贴，却依然有法律效力。然而，要是约定了保密津贴却不支付，可能会打击员工履行保密义务的积极性。发生纠纷时，员工还可能以此为由，不履行保密义务。
因此，保密协议不写保密津贴不影响效力。但为避免潜在纠纷，企业可在协议里明确保密义务的范围、期限等内容。同时，企业也可以考虑给予一定的保密津贴，激励员工更好地履行保密义务。
案情回顾:
小许所在公司与他签订保密协议，协议中未提及保密津贴。一段时间后，小许得知其他公司的保密协议都有保密津贴，便认为该协议无效，拒绝履行保密义务。公司则认为即便未约定保密津贴，协议依然有效，要求小许继续履行。
案情分析:
1、保密义务是基于诚实信用原则产生的法定义务，即便未约定保密津贴，小许基于合法知悉公司商业秘密，也有义务保守秘密。
2、保密协议是否有效主要看是否符合合同有效的一般要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。此保密协议符合这些条件，所以是有效的。
3、虽未约定保密津贴不影响协议效力，但为避免潜在纠纷，公司可明确保密义务范围、期限等内容，也可给予一定保密津贴激励员工履行义务。
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