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工伤没认定等级，赔偿应该怎么做

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 工伤没认定等级，也能获得赔偿。下面说下赔偿相关做法。
得先确认完成了工伤认定，这是获赔前提，只有认定为工伤，才能享受对应待遇。
赔偿项目有这些：一是医疗费，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付；三是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
赔偿流程分两种情况。若单位已缴纳工伤保险，由单位向工伤保险经办机构申报理赔，职工配合提供工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。若单位未缴纳工伤保险，上述费用全由单位承担。职工可和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，职工要提供证据证明和单位存在劳动关系、发生工伤的事实等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未评定等级。用人单位未为其缴纳工伤保险，小朱要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资和护理费等费用。单位却以未评定等级为由，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，完成工伤认定是获取赔偿的前提，小朱已被认定为工伤，虽未评定等级，但仍可获得相应赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资和护理费等。由于用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位承担。
3、小朱可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，小朱需提供证据证明与用人单位存在劳动关系、发生工伤的事实等。

工伤赔偿标准

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