律图审稿专业委员会3轮严审

具备什么条件能办取保候审手续

#取保候审 最新修订 | 2026-07-22
938浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:广东佰仕杰律师事务所
服务城市:广州 电话:15217318434

律师优势:有团队,有政治职务,丰富的专业经验

推荐理由:姚厅律师,已执业11年,执业地区为广东广州,认证执业律所是广东佰仕杰律师事务所,擅长刑事辩护、公司经营、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15217318434,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
取保候审属于刑事强制措施。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,犯罪嫌疑人、被告人有以下情形之一可办取保候审。
若可能被判处管制、拘役,或能独立适用附加刑,可办理。这类犯罪情节相对轻,社会危害小,取保候审不会有社会危险性。
可能判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审不会发生社会危险性的,也能办。判断有无社会危险性,要综合考虑犯罪性质、悔罪表现、平时表现等因素。
患有严重疾病、生活不能自理,或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不会发生社会危险性的,可取保候审,这是出于人道主义考虑。
羁押期限满但案件未办结,需要取保候审,这样能保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益,避免超期羁押。
办理取保候审,通常由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人向办案机关申请,还可能要提供保证人或交纳保证金。

案情回顾:

小朱因涉嫌盗窃被警方刑事拘留。小朱患严重心脏病,生活基本不能自理,其家属认为符合取保候审条件,向办案机关提出申请,并愿提供保证人。但办案机关认为小朱虽患病,但盗窃行为社会影响较大,对其取保候审可能存在社会危险性,不同意取保候审,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,患有严重疾病、生活不能自理,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人可办理取保候审。小朱患严重心脏病且生活不能自理,符合这一条件之一。
2、办案机关需综合考虑犯罪性质、悔罪表现等因素判断是否“不致发生社会危险性”。本案中办案机关认为小朱盗窃行为社会影响大,有社会危险性而不同意取保候审,家属可进一步提供小朱悔罪表现等证据,与办案机关沟通争取。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125323人选择咨询律师
6728位律师在线平均3分钟响应99%好评
具备什么条件能办取保候审手续
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****3446用户2分钟前提交了咨询
    154****8064用户4分钟前提交了咨询
    164****6520用户2分钟前提交了咨询
    142****7051用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****1820用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****4670用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****1583用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 174****2585用户1分钟前提交了咨询
    175****1072用户4分钟前提交了咨询
    175****6410用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****2703用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****8285用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****8322用户1分钟前提交了咨询
    151****2525用户3分钟前提交了咨询
    176****8125用户3分钟前提交了咨询
    146****2237用户3分钟前提交了咨询
    165****7720用户1分钟前提交了咨询
    145****0286用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****4651用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****7613用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****1306用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****5257用户4分钟前提交了咨询
    153****3728用户2分钟前提交了咨询
    135****3674用户2分钟前提交了咨询
    175****2303用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****3534用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****5717用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****7732用户3分钟前提交了咨询
    148****6558用户2分钟前提交了咨询
    131****0255用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****2618用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****6717用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****8448用户3分钟前提交了咨询
    166****2311用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****0654用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****7262用户3分钟前提交了咨询
    132****1357用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****2186用户1分钟前提交了咨询
    177****7073用户3分钟前提交了咨询
    130****2568用户2分钟前提交了咨询
    171****3876用户4分钟前提交了咨询
    134****5100用户2分钟前提交了咨询
    151****2260用户4分钟前提交了咨询
    150****4842用户3分钟前提交了咨询
    165****0781用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****0783用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****4327用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****3717用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****4223用户3分钟前提交了咨询
    167****4576用户2分钟前提交了咨询
泰州177****3315用户3分钟前已获取解答
镇江152****1792用户3分钟前已获取解答
苏州156****7147用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
房产合同无效情况有哪些
10w+浏览2026-06-09
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
一方签名的赠与合同该如何处理
10w+浏览2026-06-09
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
非本人签字按手印的合同有没有效
10w+浏览2026-06-09
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
培训合同未缴费是否仍具有效力
10w+浏览2026-06-09
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
夫妻二人写的简易协议书是否有效
10w+浏览2026-06-09
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****8426用户4分钟前已提交咨询
镇江180****4474用户1分钟前已获取解答
常州152****7350用户1分钟前已提交咨询
苏州156****5403用户2分钟前已获取解答
沭阳181****8636用户2分钟前已提交咨询
连云港181****9525用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换