公司解散是否要给予双倍赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司解散通常不用给双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散是劳动合同终止的法定情况之一。这种情形下，用人单位要给劳动者经济补偿，并非双倍赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿一般用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。像用人单位没法定理由就单方面辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司因经营不善、章程规定营业期限届满等依法解散，不属于违法解除劳动合同，所以按规定支付经济补偿就行。不过，若公司解散时存在违法操作，比如没提前通知劳动者、没依法支付经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁或打官司等方式维护自身权益，要求公司承担法律责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年。公司因经营不善决定解散，小朱认为公司应给予双倍赔偿，理由是自己突然面临失业，生活受到较大影响。而公司则认为按照法律规定，只需按工作年限给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。
2、双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，公司因经营不善依法解散并非违法解除劳动合同。但若公司在解散过程中存在未提前通知、未依法支付经济补偿等违法操作，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125321人选择咨询律师
公司解散是否要给予双倍赔偿
一键咨询
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
证券账号被盗怎么维权
10w+浏览2026-05-03
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
男女暧昧关系法律怎么样认定
10w+浏览2026-04-22
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。
10w+浏览
当财产分割费不实行减半如何处理
10w+浏览2026-03-29
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下，公司为员工评工伤，需收集现场证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后，若员工不负主要责任，可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
遭遇电商恶意讹诈如何处理
8.3w浏览2026-02-14
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡，只是普通疾病，一般不算工伤，因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系，如职业病且在目录范围内，应认定工伤，劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
在网络法院起诉案件该怎么做
8.9w浏览2026-01-24
