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员工在休息时间工作受伤算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 员工休息时间工作受伤，能不能认定为工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工有这些情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。
要是员工在休息时间主动工作，是为完成工作任务，在工作场所因工作原因受伤，一般能认定为工伤。像员工休息时主动加班完成紧急任务受伤，就属于这种情况。
如果员工在休息时间受伤，但不是因为工作原因，比如在单位休息室内自己玩耍受伤，通常不能认定为工伤。
另外，要是员工受单位要求在休息时间工作受伤，这属于因工作原因在工作时间外受伤，应该认定为工伤。
总之，员工休息时间工作受伤能否认定工伤，关键在于是否因工作原因，以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。要是有争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次休息时间，公司要求小朱完成一项紧急任务，小朱在执行任务时受伤。同时，同事小许在休息时间主动加班完成工作也受了伤，而小胡在单位休息室内自行玩耍时受伤。三人就休息时间受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、小朱受单位要求在休息时间工作受伤，符合因工作原因在工作时间外受伤的情形，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
2、小许在休息时间主动进行工作，是为了完成工作任务，且在工作场所因工作原因受伤，一般也可认定为工伤。
3、小胡虽在休息时间，但并非因工作原因受伤，通常不能认定为工伤。若对工伤认定有争议，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定。

工伤认定

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