劳动合同签了多少时间生
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同生效时间一般在合同里约定。通常，用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章时，合同就生效。
要是合同明确写了生效时间，就按约定时间生效；没约定的话，从双方签字或盖章起，合同就有法律效力。
附条件或附期限的劳动合同，要等所附条件达成或者所附期限到了，合同才生效。比如，约定完成特定工作任务为条件，完成任务时合同生效；约定特定日期生效，到那个日期合同才生效。
要注意，劳动合同生效和劳动关系建立不是一回事。劳动关系从用工之日起建立，就算劳动合同生效了，但劳动者没实际提供劳动，双方劳动关系也没确立。
解决措施和建议：签劳动合同时，要明确约定生效时间，避免后续纠纷。对于附条件或附期限的合同，要清楚条件和期限的具体内容。用人单位和劳动者都要清楚劳动合同生效和劳动关系建立的区别，保障自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中未明确约定生效时间。小朱签字后公司盖章，公司认为合同自盖章时生效，小朱则认为自己尚未实际到岗工作，合同还未生效。同时，双方就劳动关系是否建立也产生分歧，公司觉得合同生效劳动关系就已建立，小朱认为要实际工作才建立劳动关系。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同没有约定生效时间的，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。所以小朱与公司的劳动合同在公司盖章时已生效。
2、劳动关系自用工之日起建立，虽然劳动合同已生效，但小朱未实际提供劳动，所以双方的劳动关系尚未确立。
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