员工被口头辞退应怎样获得赔偿
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- 律师解析
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员工被口头辞退，可按下面步骤争取赔偿。
先收集证据，因为口头辞退没书面证据，员工得自己收集能证明存在劳动关系和被辞退事实的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、和用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，以此证明双方有劳动关系，以及用人单位单方面解除了劳动合同。
要是确认用人单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
接下来，员工可先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要保留好相关记录，像聊天记录等。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某单位员工，被单位负责人口头辞退。小朱认为单位属违法解除劳动合同，决定争取赔偿。他收集了工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。小朱与单位协商赔偿事宜，但未达成一致，于是他考虑下一步维权途径。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位口头辞退员工缺乏书面证据，员工自行收集的工作证、考勤记录等材料可证明双方存在劳动关系以及用人单位单方面解除劳动合同的事实。
2、若确认单位属违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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