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医疗期满解除合同,目前补偿金给多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
医疗期满后,用人单位解除劳动合同要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同,除支付经济补偿外,还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病,增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十;患绝症的,增加部分不低于医疗补助费的百分之百。遇到这类情况,劳动者可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年,月工资10000元。他患病医疗期满后,无法从事原工作,单位也为其另行安排了工作,但小朱仍不能胜任。于是单位决定解除与小朱的劳动合同。当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应支付经济补偿和医疗补助费,而单位对于补偿金额存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作5年,应获得5个月工资的经济补偿。因其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按其实际月工资10000元计算,经济补偿为5×10000=50000元。
2、小朱患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作,单位除支付经济补偿外,还应支付不低于六个月工资的医疗补助费,即6×10000=60000元。若小朱患重病或绝症,还需增加相应比例的医疗补助费。
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