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参与劳动仲裁人员要怎样去举证

#劳动关系最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则，不过用人单位在特定情形下也要承担举证责任。
劳动者若主张存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明其在单位的身份，考勤记录能反映出勤状况，这些对认定劳动关系很有帮助。
要是劳动者主张加班工资，就得提供加班事实的证据，像加班通知、考勤记录、证人证言等。若用人单位掌握加班证据却不提供，要承担不利后果。
用人单位要对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任。例如，单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，需提供规章制度内容、劳动者违反制度的证据以及解除程序合法的证据。
当事人提供证据要及时，若有困难可申请延期举证。证据要具备真实性、关联性和合法性，提交时要制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。同时，要对自己提交的证据做好说明和解释，方便仲裁庭准确理解证据的证明力。

案情回顾:

小朱与某单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱主张与单位存在劳动关系并要求支付加班工资，单位则以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同。小朱提供了工作证、考勤记录等证明劳动关系，还拿出加班通知证明加班事实。单位却未提供小朱违反制度的证据及解除程序合法的证据。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张存在劳动关系和加班工资，提供了工作证、考勤记录、加班通知等证据，符合举证要求。工作证能证明其单位身份，考勤记录可反映出勤，加班通知可证明加班事实。
2、单位以小朱严重违反规章制度解除合同，需对该决定负举证责任。但单位未提供规章制度内容、小朱违反制度的证据以及解除程序合法的证据，应承担不利后果。
3、当事人提供证据应及时，确有困难可申请延期举证，且证据要具备真实性、关联性和合法性，提交时需制作证据清单并做好说明解释。

劳动关系

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