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员工考勤迟到,单位可不可以辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
单位能否因员工考勤迟到辞退员工,要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若以迟到为由辞退员工,得有合法有效的规章制度作支撑。
用人单位要依法制定规章制度,明确迟到情形和对应辞退标准。该制度需经民主程序制定,像经过职工代表大会或全体职工讨论等,还要向劳动者公示或告知。
要是员工迟到情况符合规章制度里可辞退的标准,单位能辞退且不用支付经济补偿。比如,规章制度规定一个月内累计迟到达到一定次数算严重违反单位规章制度,员工刚好达到,单位辞退就是合法的。
然而,若单位没有相关规章制度,或规章制度未经合法程序制定、未公示,或者员工迟到情节轻微,没达到严重违反单位规章制度的程度,单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这时,员工有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工,经常迟到。单位以其迟到为由将其辞退。小朱认为单位没有相关规章制度,自己虽迟到但情节不严重,单位辞退他属于违法解除劳动合同;而单位称有合法有效的规章制度,小朱迟到次数已达到可辞退标准。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以员工迟到为由辞退员工,需有合法有效的规章制度支撑。该制度要依法制定,经过民主程序,如经职工代表大会或全体职工讨论,并向劳动者公示或告知。
2、若小朱迟到情况符合单位规章制度中可辞退的标准,单位辞退具有合法性且无需支付经济补偿。但如果单位没有相关规章制度,或制度未经合法程序制定、未公示,或小朱迟到情节轻微未达严重违反程度,单位辞退则构成违法解除劳动合同,小朱有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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