律图审稿专业委员会3轮严审

取保候审的人可不可以提起民事起诉

#取保候审 最新修订 | 2026-07-23
1k浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:广东行诚(吴川)律师事务所
服务城市:湛江 电话:13030179365

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨龙律师,已执业9年,执业地区为广东湛江,认证执业律所是广东行诚(吴川)律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13030179365,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
取保候审人员能提起民事起诉。取保候审是刑事强制措施,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,在刑事诉讼里,公检法等司法机关对未被逮捕或需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,会责令他们提出保证人或交保证金,出具保证书保证随传随到。
提起民事诉讼是公民基本权利。按照《中华人民共和国民事诉讼法》,符合起诉条件就能向法院提起民事诉讼。起诉条件包括:原告与本案有直接利害关系;有明确被告;有具体诉讼请求、事实和理由;属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
被取保候审者人身自由受一定限制,但不影响其民事诉讼主体资格和权利。他们若民事权益受侵害,可依法向法院起诉维护自身权益。不过在参与民事诉讼时,要遵守取保候审相关规定,保证随传随到。

案情回顾:

小朱因涉嫌刑事犯罪被取保候审。在此期间,小许拖欠小朱借款一直未还,小朱欲向法院提起民事诉讼追讨欠款。小许却认为小朱处于取保候审状态,没有资格提起民事诉讼。

案情分析:

1、取保候审是刑事强制措施,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,司法机关为防止犯罪嫌疑人逃避侦查等,责令其提供保证并出具保证书。而提起民事诉讼是公民基本权利,根据《中华人民共和国民事诉讼法》,只要符合起诉条件,公民就能向法院提起民事诉讼。
2、被取保候审的小朱虽人身自由受一定限制,但不影响其作为民事诉讼主体的资格和权利。小朱可就自身民事权益受侵害情况,依法向法院提起民事诉讼维护权益,不过需遵守取保候审期间相关规定,确保随传随到。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125517人选择咨询律师
6206位律师在线平均3分钟响应99%好评
取保候审的人可不可以提起民事起诉
一键咨询
  • 161****1132用户4分钟前提交了咨询
    173****0860用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****7501用户2分钟前提交了咨询
    140****6247用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****5160用户2分钟前提交了咨询
    145****2460用户2分钟前提交了咨询
    177****7702用户1分钟前提交了咨询
    134****5425用户2分钟前提交了咨询
    154****1201用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 166****4852用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****4436用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****1311用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****3828用户1分钟前提交了咨询
    155****6586用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****4212用户3分钟前提交了咨询
    163****2675用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****6712用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****8703用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****6751用户2分钟前提交了咨询
    177****7071用户1分钟前提交了咨询
    177****4510用户1分钟前提交了咨询
    141****3522用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****4113用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****1615用户1分钟前提交了咨询
    150****4762用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****5771用户2分钟前提交了咨询
    137****7340用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****4256用户2分钟前提交了咨询
    172****8467用户3分钟前提交了咨询
    131****2706用户3分钟前提交了咨询
    132****5187用户1分钟前提交了咨询
    140****0223用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****3737用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****2652用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****4263用户2分钟前提交了咨询
    133****5273用户4分钟前提交了咨询
    134****0477用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****7750用户2分钟前提交了咨询
    133****2015用户2分钟前提交了咨询
    147****4057用户1分钟前提交了咨询
    133****3816用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****1042用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****3631用户3分钟前提交了咨询
    168****7223用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****4355用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****1510用户2分钟前提交了咨询
    130****6402用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****8076用户1分钟前提交了咨询
    176****3781用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****2006用户4分钟前提交了咨询
沭阳180****1352用户2分钟前已获取解答
泰州156****3261用户1分钟前已获取解答
南通188****7367用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****2173用户1分钟前已提交咨询
连云港134****6384用户3分钟前已获取解答
宿迁178****1170用户1分钟前已提交咨询
南通135****7627用户4分钟前已获取解答
无锡135****1665用户2分钟前已提交咨询
镇江134****8317用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换