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试用期没五险被辞退怎么赔

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期用人单位没给劳动者缴纳五险,还辞退劳动者,赔偿得分情况处理。
先说未缴纳五险的事。按照《社会保险法》,用人单位得从用工那天起就给劳动者交社保费。劳动者可以向社保部门投诉,要求单位补缴试用期的社保。社保部门会责令单位限期改正,要是逾期不改,就会对单位罚款。
再看辞退赔偿。要是单位违法辞退,依据《劳动合同法》,单位要给劳动者赔偿金,标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的补偿。比如劳动者月工资5000元,违法辞退就得给5000元赔偿金。
要是单位能证明劳动者试用期不符合录用条件,就不用给赔偿金。不过单位得承担举证责任,证明有明确录用条件,且劳动者不符合。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。期间公司未为小朱缴纳五险,试用期满后公司将小朱辞退。小朱认为公司未缴纳五险且辞退行为不合理,要求公司补缴社保并给予赔偿;公司则称小朱不符合录用条件,无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》,用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。小朱可向社保部门投诉,社保部门会责令公司限期改正,逾期不改会对公司罚款。
2、关于辞退赔偿,若公司违法辞退,依据《劳动合同法》,应向小朱支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。若公司能证明小朱不符合录用条件,则无需支付赔偿金,但公司需承担举证责任。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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