临时工上下班途中受伤，雇主有无责任
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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临时工上下班途中受伤，雇主是否担责要分情况。
要是临时工和雇主形成的是劳务关系，正常来说，雇主对临时工在上下班途中受伤无需担责。因为在劳务关系里，雇主只对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害负责，上下班途中一般不算“从事雇佣活动”。不过，要是雇主有过错，像提供的交通工具存在安全隐患，导致临时工受伤，那雇主就得担责。
若临时工和雇主构成劳动关系，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应认定为工伤。这时，雇主（用人单位）要按《工伤保险条例》规定担责，比如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
总之，临时工上下班途中受伤，雇主有无责任，要综合双方是劳务关系还是劳动关系，以及是否符合工伤认定条件等因素来判断。
案情回顾:
小朱是小许雇佣的临时工。一天，小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为小许作为雇主应承担赔偿责任，小许则觉得自己无需担责。双方争议焦点在于小朱与小许是劳务关系还是劳动关系，以及小许是否该对小朱下班途中受伤负责。
案情分析:
1、若小朱与小许形成劳务关系，一般情况下，雇主小许对小朱在上下班途中受伤无赔偿责任，因为劳务关系中雇主仅对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害担责，上下班途中通常不属于“从事雇佣活动”范畴。但如果小许提供的交通工具存在安全隐患致小朱受伤，小许需担责。
2、若小朱与小许构成劳动关系，小朱在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，小许需按《工伤保险条例》规定承担相应责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。所以，需根据双方关系及是否符合工伤认定条件等综合判断小许有无责任。
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