未签劳动合同不赔偿该怎么办
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到未签劳动合同且用人单位不赔偿的情况，有多种维权途径。
收集证据是维权的第一步。要收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这些证据是后续维权的关键基础。
接着可以和用人单位协商。直接跟单位沟通，要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。协商时要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令用人单位支付赔偿。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
劳动者要主动运用法律武器，按照法定程序争取自己因未签劳动合同应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱提出赔偿要求，单位拒绝。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资赔偿，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未赔偿，小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果未达预期，小朱准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，符合法律规定，这些证据是维权的基础，能证明其与单位存在劳动关系。
2、小朱与单位协商，保留相关记录，是合理的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位赔偿。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律程序。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，也是合法的维权途径。
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