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企业要解除劳动关系,流程究竟是什么

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业解除劳动关系要区分不同情形,按相应流程操作。
因员工过错解除,像严重违反用人单位规章制度这类情况,企业得先固定员工过错证据,比如书面警告、违规记录。接着,依据单位规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,制作解除劳动合同通知书,写清楚解除原因和时间。通知书要送达员工,可用直接送达、邮寄送达等方式,并且保留送达凭证。
无过失性辞退,比如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。企业要提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资。同时,要向员工说明解除理由,支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
企业进行经济性裁员,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才能裁减人员。裁员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工,还有家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的员工。
企业解除劳动关系必须依法依规,不然可能面临支付赔偿金等法律风险。

案情回顾:

小许所在企业以小许严重违反规章制度为由解除劳动关系。小许认为自己并无严重违规,企业只是想裁员。企业拿出书面警告和违规记录作为证据,制作了解除劳动合同通知书并送达小许。小许则称企业未按无过失性辞退流程,未提前三十日书面通知,也未支付额外一个月工资和经济补偿。

案情分析:

1、若企业以员工过错解除劳动关系,需固定员工过错证据,按单位规章制度和法律规定制作并送达解除劳动合同通知书,此情况下企业拿出了书面警告和违规记录,但小许不认可过错,需进一步核实证据的真实性和关联性。
2、若按无过失性辞退,企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿。本案企业若不能证明小许过错,应按无过失性辞退流程处理,否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
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