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分公司负责人应该与谁签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
分公司负责人和谁签劳动合同,得看分公司有无用人单位主体资格。
要是分公司依法拿到了营业执照或者登记证书,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,它就有了用人单位主体资格,能作为用人单位和劳动者签合同。这种情况下,分公司负责人可以和分公司签劳动合同。
要是分公司没依法取得营业执照或者登记证书,就不具备用人单位主体资格。这时得由总公司当用人单位,和分公司负责人签合同。不过,分公司也能受总公司委托,以总公司名义和分公司负责人签合同。
实际操作时,不管是和分公司签,还是和总公司签,合同条款都得符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定。要明确双方权利义务,这样才能保障分公司负责人的合法权益。

案情回顾:

小许是某分公司负责人,对于与谁签订劳动合同产生疑问。该分公司未取得营业执照,小许认为应与分公司签合同,而总公司觉得分公司无用人单位主体资格,应由总公司与其签订,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,分公司依法取得营业执照或登记证书,才具备用人单位主体资格,可与劳动者订立劳动合同。此案例中,分公司未取得营业执照,不具备用人单位主体资格。
2、在此情况下,应由总公司作为用人单位与分公司负责人小许签订劳动合同,分公司也可受总公司委托,以总公司名义与小许订立劳动合同。并且签订的合同条款需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定,明确双方权利义务,保障小许的合法权益。
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