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工伤未做鉴定便解除合同有无赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤未做鉴定就解除合同,劳动者一般能获得赔偿。
法律规定,职工因工作受伤或患职业病,在停工留薪期内,用人单位不能解除劳动合同。要是单位在此期间解除合同,属于违法解除。劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》,让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
即便工伤职工没做鉴定,但有实际工伤事实,就算合同解除,仍有获得工伤赔偿的权利。等工伤鉴定完成,劳动者可根据鉴定结果,要求单位支付相应工伤待遇,像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付;若没缴纳,全部赔偿由单位承担。
总之,工伤未做鉴定便被解除合同,劳动者既能主张违法解除劳动合同的赔偿金,也能在鉴定后拿到工伤赔偿。建议劳动者遇到这种情况,先和单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,处于停工留薪期,用人单位未等小朱进行工伤鉴定便解除了与他的劳动合同。小朱认为单位此举违法,要求单位给予赔偿,而单位则认为解除合同合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同,该单位在此期间解除合同属于违法解除,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、小朱虽未做工伤鉴定,但存在实际工伤事实,仍享有获得工伤赔偿的权利。待工伤鉴定完成后,小朱可根据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付;若未缴纳,则全部由单位承担。
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