试用期被提前辞退，该给予什么补偿
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- 律师解析
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试用期被提前辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，就不用支付补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，这算合法解除劳动合同。像劳动者没达到岗位要求的学历、技能条件，就属于这种情况。
用人单位无正当理由辞退，那就是违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期违法辞退的赔偿金一般是一个月工资。
要是用人单位因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，得支付半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被提前辞退，要保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在试用期被公司提前辞退，公司称小朱未达到岗位技能要求，不符合录用条件，无需支付补偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期违法辞退赔偿金通常是一个月工资。
3、若小朱因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱可保留好相关证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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