员工未提供劳动，企业是否付工资
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没提供劳动，企业是否支付工资得分情况。
要是员工自身原因不提供劳动，像无故旷工，按法律和企业合法规章制度，企业不用付旷工期间工资。毕竟员工没履行劳动义务，企业也就没支付报酬的义务。
如果是企业原因导致员工没劳动，比如企业停工、停产，在一个工资支付周期内，企业得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，劳动报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常劳动的，按国家规定办，一般会发一定生活费。
员工因法定情形不提供劳动，像依法休年休假、探亲假、婚假、丧假等，企业要按劳动合同标准支付工资。这是员工合法权益，企业不能克扣。
员工因患病或非因工负伤治病休息，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
企业和员工遇到这类问题，都要依据上述法律规定处理。员工权益受损可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。企业也要依法依规，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小胡是某企业员工。有段时间他无故旷工3天，企业未支付旷工期间工资，小胡不满，认为企业应支付。另外，企业曾因设备检修停工15天，之后支付小胡工资时引发争议，小胡觉得应按正常上班工资支付，企业认为应按规定执行。同时，小胡休婚假期间，企业也按正常工资发放，但小胡患病休假时，企业支付的病假工资，小胡认为低于当地最低工资标准的80%。
案情分析:
1、小胡无故旷工未提供劳动，依据法律规定和企业合法规章制度，企业无支付旷工期间工资的义务，企业做法合理。
2、企业停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过周期若小胡提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动则按国家规定支付生活费，企业需依此规定支付。
3、小胡休婚假属法定情形，企业按劳动合同标准支付工资符合法律规定。
4、小胡患病休假，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，若低于则违反规定。
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