单位未提前通知就辞退员工该怎么处理
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- 律师解析
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单位没提前通知就辞退员工，员工可按具体情况维护权益。
如果单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。像员工没有严重违反单位规章制度，达不到可立即解除合同的条件，员工能要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，没提前三十日书面通知员工，除给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
员工可以先和单位协商辞退补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近日单位未提前通知便将其辞退。小朱认为自己工作认真，不存在严重违反单位规章制度等可立即解除劳动合同的情况，单位属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同；而单位则称小朱患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，辞退合理。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退，小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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