被拖欠工资能不能去告他们
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被拖欠工资能通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，有多种解决办法。可以先和用人单位协商，让其支付拖欠的工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，劳动者也能直接向法院提起诉讼，但得先经过劳动仲裁程序。
劳动者维权时，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却未按照劳动合同约定支付工资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推脱。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司拖欠小朱工资的行为已违反法律规定。
2、小朱可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若公司不履行，小朱可向人民法院申请强制执行。
4、若小朱已过劳动仲裁程序，也可直接向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
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