公司换老板被辞退怎样赔偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司换老板不影响劳动合同履行。要是公司以换老板为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工能依法拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿，员工有几种维权途径。可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。要是对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司更换老板后，以老板更换为由将小朱辞退。小朱认为公司不应以此辞退自己，要求公司给予赔偿，但公司拒绝支付。小朱与公司多次协商无果，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司更换老板不影响劳动合同履行，公司以此辞退小朱属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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