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未签劳动合同和经济补偿金能叠加么

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金能叠加主张。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。这是对单位不依法签书面合同的惩罚。
经济补偿金是在法定情况下,用人单位给劳动者的补偿。像单位和劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员、劳动合同到期单位不再续签等情况,单位要给劳动者经济补偿。
这两者性质不同。未签劳动合同双倍工资是惩罚单位不签书面合同,经济补偿金是补偿劳动者因劳动关系结束可能面临的生活困难等。
只要符合各自法定条件,劳动者能同时主张这两项权益。比如,单位既没和劳动者签书面劳动合同,之后又因法定情形要支付经济补偿金,劳动者就可以同时要求这两项权益。劳动者遇到这种情况,要及时收集证据,比如工作证、工资条等,以便在主张权益时能证明劳动关系存在。同时,要在规定的时效内申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,公司因经济性裁员与小朱解除了劳动关系。小朱认为公司未签合同应支付双倍工资,同时裁员应支付经济补偿金,而公司则认为不应同时支付这两项费用,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,此为对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。本案中公司未与小朱签合同,小朱有权主张双倍工资。
2、用人单位经济性裁员属于法定需支付经济补偿金的情形,经济补偿金是对劳动者因劳动关系结束可能面临生活困难等给予的补偿。所以小朱也有权主张经济补偿金。二者性质不同,只要符合各自法定条件,小朱可同时主张未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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