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试用期员工离职,补偿金额是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工离职补偿金额要分情况确定。
员工主动离职,一般没有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同,此时用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定的情形,像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,解除劳动合同,同样无需支付经济补偿。
然而,若用人单位无正当理由辞退试用期员工,就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时,赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资。
员工遇到违法辞退,可收集证据,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作一个月后,公司称小朱不符合录用条件将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司无正当理由辞退属于违法解除。公司则坚持认为小朱不符合岗位要求,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形,如在试用期间被证明不符合录用条件等,公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,其辞退行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定,小朱工作不满六个月,公司应按半个月工资的二倍,即一个月工资向小朱支付赔偿金,月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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