公司清算并解散，赔偿标准究竟是什么
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- 律师解析
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公司清算解散时，对员工的赔偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》执行。公司因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
公司要依法定程序清算，妥善处理员工权益。若公司未依法支付经济补偿，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月，该公司因经营不善决定清算解散。公司提出按3个月工资给予小许经济补偿，小许认为应按3个半月工资补偿，双方就经济补偿标准产生争议。小许要求按法律规定补偿，公司则坚持自己的计算方式。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许工作3年零4个月，应获得3个半月工资的经济补偿，公司提出按3个月工资补偿不符合法律规定。
2、若公司未依法支付经济补偿，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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