员工涉嫌犯罪被拘留怎么处理
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- 律师解析
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员工涉嫌犯罪被拘留，用人单位可这样处理：
先确认事实。通过公安机关通知等官方渠道，核实员工被拘留的真实性以及涉嫌罪名等信息。
若员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。员工涉嫌犯罪被拘留，影响其履行工作职责，可视为不符合录用条件，单位能解除合同。
对于已过试用期的员工，若被依法追究刑事责任，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》解除合同。“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（主刑和附加刑），以及被法院免予刑事处罚。但员工仅被拘留，未被法院判决有罪时，单位不能直接以此解除合同。
员工被拘留期间，单位可暂停劳动合同履行。期间无需支付工资报酬、停止缴纳社保，也不计算工作年限。
单位还要遵循法定程序，将解除劳动合同理由通知工会。若工会提意见，单位要研究并书面通知处理结果。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内因涉嫌犯罪被公安机关拘留。公司得知消息后，通过官方渠道确认了小朱被拘留及涉嫌罪名等情况。公司认为小朱被拘留影响其履行工作职责，打算解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己还未被法院判决有罪，公司不能解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工处于试用期，在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。小朱在试用期内被拘留影响工作，公司可据此解除合同。
2、员工仅被拘留，未经法院判决有罪时，用人单位不能直接以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。但公司可暂停劳动合同的履行，期间无需支付工资报酬、停止缴纳社会保险费，不计算工作年限。
3、公司解除劳动合同时，应遵循法定程序，将解除理由通知工会，若工会提出意见，需研究并书面通知处理结果。
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