律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同工会需要做什么

#劳动合同最新修订 | 2026-07-23

439浏览

擅长领域：债权债务律所：北京市盈科（兰州）律师事务所

服务城市：兰州电话：17361596649

律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，需事先把理由通知工会。工会在此过程中有以下职责：
工会收到通知后要进行审查，查看解除劳动合同的理由是否符合法律法规和劳动合同约定。比如看用人单位有没有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等情况。要是解除理由不充分，工会有权要求用人单位纠正。
经审查，若工会觉得用人单位解除劳动合同存在问题，要及时向用人单位提意见，让其重新研究处理。用人单位需研究工会意见，并书面通知工会处理结果。
若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定解除劳动合同，工会要依法维护劳动者合法权益。工会可支持和帮助劳动者通过合法途径维权，像申请劳动仲裁、提起诉讼等。
工会还要监督用人单位解除劳动合同的程序是否合法合规，保证劳动者各项权益得到保障，比如工资结算、经济补偿支付等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由，决定单方解除与小朱的劳动合同，并通知了工会。小朱认为自己并未严重违反制度，公司解除合同不合理。工会收到通知后，对公司解除劳动合同的理由进行审查，发现公司提供的证据并不充分，认为公司解除合同存在问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。本案中公司履行了通知工会的程序。
2、工会收到通知后进行审查，有职责审查解除理由是否符合法律法规和劳动合同约定。工会发现公司证据不充分，有权要求公司纠正。
3、工会经审查认为公司解除劳动合同存在问题，应及时向公司提出意见，公司需研究工会意见并书面通知处理结果。
4、若公司违反规定解除劳动合同，工会应依法维护小朱的合法权益，支持和帮助小朱通过合法途径维权。同时，工会要监督公司解除合同的程序是否合法合规，保障小朱的工资结算、经济补偿等权益。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。