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试用期遭辞退,申请仲裁该怎么做

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期遭辞退申请仲裁按以下步骤操作。
收集证据是重要的一步。劳动合同可证明和单位的劳动关系;工资发放记录,像银行流水,能证明工资数额;工作证、考勤记录等可证实工作情况;辞退通知能体现单位的辞退行为。
接着准备仲裁申请书。申请书要写清双方当事人信息,像单位的名称、地址、法定代表人,你的姓名、住址、联系电话等。还要明确仲裁请求,比如要求支付违法解除赔偿金、未支付工资等。同时详细说明事实和理由,包括入职时间、工作内容、被辞退经过等。
之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可以现场提交,也能邮寄,并且附上收集的证据材料。仲裁委员会收到申请后,会在规定时间决定是否受理。若受理,会通知双方开庭时间和地点。
仲裁审理时,要如实陈述事实,用证据支持主张。单位要举证证明辞退合法,若无法证明,可能被认定违法解除。
最后,仲裁委员会会作出裁决。若对结果不服,在规定时间内可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位试用期被辞退,他认为单位辞退行为违法,决定申请仲裁。小朱收集了劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤记录和辞退通知等证据。随后准备了仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求及事实理由。他向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后通知了开庭时间地点,审理中单位需证明辞退合法,但未能提供有效证据。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录和辞退通知等证据,能证明其与单位的劳动关系、工资情况、工作情况以及单位的辞退行为,为仲裁提供了有力支持。
2、单位在仲裁审理中需举证证明辞退合法,若无法证明,依据相关法律,可能会被认定为违法解除,需承担相应责任。若小朱对仲裁裁决结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。
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