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试用期离职签了竞业协议有无赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 试用期离职签了竞业协议有无赔偿，要具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业做同类业务。
如果竞业协议明确约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，那用人单位就得按约定支付赔偿。要是用人单位没按约定支付，劳动者可催告其支付；经过合理期限仍没支付，劳动者有权解除竞业协议。
即便协议没约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
所以，试用期离职签了竞业协议一般是有赔偿的，重点在于协议约定以及劳动者是否履行了竞业限制义务。要是遇到用人单位不支付赔偿的情况，劳动者可先催告，合理期限后仍不支付，可解除协议维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期内与公司签订了竞业协议后离职。离职后，小朱认为公司应给予自己竞业限制赔偿，而公司却以试用期离职为由拒绝支付。小朱觉得自己遵守了竞业限制义务，公司理应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者需遵守竞业限制义务。若协议中明确约定了经济补偿，用人单位应按约定支付。此案例中若协议有约定，公司拒绝支付赔偿的行为不合法。
2、即使协议未约定经济补偿，只要小朱履行了竞业限制义务，他有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，小朱的诉求有法律依据。

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