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工伤情况下一天最低误工费有多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤里没有“误工费”,对应的是停工留薪期工资。它的计算不是按天设最低标准。
按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。要是工作不满十二个月,就按实际工作月数的平均工资计算。
由此可见,停工留薪期工资不存在一天最低金额,而是由职工受伤前的工资水平决定。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可以先和单位协商。要是协商不成,职工能通过劳动仲裁等法律途径,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。小朱认为单位应按每天最低标准支付“误工费”,而单位则称工伤中不存在“误工费”,应按停工留薪期工资支付,且并非按天设定最低标准,而是根据小朱受伤前的工资水平确定。双方就停工留薪期工资的计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,工作不满十二个月的按实际工作月数的平均工资计算。所以停工留薪期工资取决于职工受伤前工资水平,并非按天设最低标准。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,小朱可与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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