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不签劳动合同且不交社保怎么赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位不签劳动合同、不交社保,劳动者可获相应赔偿。
先说未签劳动合同的情况。自用工之日起超一个月不满一年,单位没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。这是为了让单位及时和劳动者签合同,保障劳动者权益。
再说未缴纳社保。劳动者能解除劳动合同,单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
劳动者还能要求单位补缴在职期间社保。若单位不补,劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足,从欠缴日起按日加收滞纳金;逾期仍不缴,处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。维权时要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司既未与他签订劳动合同,也未为其缴纳社保。小朱工作半年后,与公司就赔偿事宜协商无果,于是决定维护自身权益。小朱认为公司应支付未签合同的双倍工资,补缴社保并给予经济补偿,但公司拒绝承担相应责任。

案情分析:

1、依据法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱因公司未缴纳社保可解除劳动合同,公司需按小朱工作年限支付经济补偿,小朱工作半年,公司应支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱有权要求公司补缴在职期间的社保,若公司不补缴,社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足,还会加收滞纳金,逾期不缴将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权,维权时要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
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外包公司不退钱该怎么办
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