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获得工伤赔偿后能不能选择辞职

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
获得工伤赔偿后能选择辞职。法律保护职工的辞职权,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同;试用期提前三日通知也能解除。
对工伤职工来说,获得工伤赔偿和辞职是独立的行为。工伤赔偿是职工因工作受伤或患职业病后应得的待遇,是对工伤损失的补偿。辞职则是职工按法定程序,依自身意愿和用人单位解除劳动关系。
工伤赔偿方面,若职工因工伤致残,不同伤残等级在辞职时可能有额外补偿。像被鉴定为五级、六级伤残的职工,本人提出后可与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此,获得工伤赔偿后,职工可根据自身情况决定是否辞职。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤并获得了工伤赔偿。之后小朱考虑到自身发展,决定辞职。但用人单位认为小朱刚获得工伤赔偿就辞职不妥,不同意小朱辞职。小朱则坚持认为自己有辞职的权利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内提前三日通知也可解除。小朱有法定的辞职权。
2、工伤赔偿与辞职是相互独立的行为。工伤赔偿是对职工工伤损失的补偿,辞职是职工基于自身意愿按法定程序解除劳动关系。
3、若小朱因工伤致残,按不同伤残等级,辞职时可能额外获得补偿,如五级、六级伤残,经本人提出解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除合同也有相应补助。所以小朱获得工伤赔偿后有权选择辞职。
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