被迫离职克扣提成可要求几倍赔偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被迫离职且被克扣提成，可按《中华人民共和国劳动合同法》维权。
要是用人单位克扣提成，没及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫离职，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没按规定支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、提成计算依据等证据，以此证明劳动关系和用人单位克扣提成的事实。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期克扣其提成。小朱多次与公司沟通，要求支付提成，但公司均以各种理由拒绝。小朱被迫离职，向公司索要经济补偿，公司却不予理会。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维护自身利益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣提成属于未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫离职，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司未按规定支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需提供劳动合同、工资条、提成计算依据等证据证明劳动关系及公司克扣提成事实。
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