未签劳动合同需支付多少赔偿金额
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月支付两倍工资外，还会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这里最多能主张十一个月的双倍工资。
计算双倍工资时，得用劳动者实际月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，以正常工作时间的月工资来确定。
劳动者还得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
如果遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，劳动者要及时收集证据，比如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后离职，小朱要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司则认为不应支付，双方为此产生争议。小朱认为公司应按法律规定支付双倍工资，公司却觉得小朱的诉求不合理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超过一个月，公司未签合同，所以公司应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多十一个月。
2、因用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。同时，计算双倍工资时，应以小朱实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资确定。另外，小朱要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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