申请仲裁无偿加班可拿到多少赔付
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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申请仲裁主张无偿加班赔付，赔付金额要根据具体情况确定。
工作日加班，用人单位得按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班，要是用人单位不能安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。公式是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
劳动者主张加班赔付，得提供相关证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实。仲裁机构会依据劳动者提供的证据确定加班时长，结合工资基数，按上述标准计算应支付的加班工资。
若用人单位拖欠加班工资，劳动者还能要求加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额的50%以上100%以下。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常被要求无偿加班。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益，于是向仲裁机构申请仲裁，主张公司支付无偿加班的赔付。公司则认为小朱的加班并非公司要求，不应支付加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于300%的加班工资。小朱若能证明加班事实，公司应按此标准支付加班工资。
2、小朱需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明加班事实。仲裁机构会根据证据确定加班时长，结合小朱工资基数计算应支付的加班工资。若公司存在拖欠加班工资情况，小朱还可要求加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
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