碰到涉外劳动纠纷案件要怎么处理
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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处理涉外劳动纠纷案件，有以下步骤。
要明确管辖与适用法律。按照规定，在中国境内就业的外国人与用人单位有劳动争议，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。适用法律上，原则上用中国法律，不过当事人另有约定且不违反中国强制性规定的除外。
收集证据很关键。要收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。要是证据在境外形成，得履行相关的公证、认证手续。
选择解决途径。可以先和对方协商，达成和解协议；也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织居中协调。如果协商、调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，没经过仲裁不能直接向法院起诉。
若对仲裁裁决不服，当事人能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律审理并作出判决。整个处理过程中，要遵守法定程序和时效规定，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是外国人，在中国某单位工作。工作期间，小朱与单位就工资支付产生纠纷。小朱认为单位未按约定支付工资，单位则称因小朱工作表现不佳所以减少支付。双方就管辖、适用法律及证据认定等方面存在争议，不知如何解决该劳动纠纷。
案情分析:
1、管辖方面，根据规定，该纠纷应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。适用法律上，原则上适用中国法律，若双方另有约定且不违反中国强制性规定则从其约定。
2、小朱和单位都应收集证据，如劳动合同、工资支付记录等。若证据在境外形成，需履行公证、认证手续。
3、双方可先协商或向劳动争议调解组织申请调解，若不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。
4、若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院起诉，法院会依法审理判决。整个过程需遵守法定程序和时效规定。
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