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与劳动者不签合同赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位要是自用工之日起超过一个月但不满一年,还没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,那就视为自用工满一年当日,用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,用人单位得支付从用工满一个月次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。
举个例子,劳动者入职后,用人单位一直没和他签书面劳动合同,从第二个月开始,劳动者就可以要求用人单位付双倍工资。要是超过一年都没签,劳动者不仅能主张之前11个月的双倍工资,还会被视为和用人单位订立了无固定期限劳动合同。
劳动者得及时主张自己的权利。申请劳动仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。小许工作了一年零三个月,期间单位未支付双倍工资。小许认为单位应支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同,而单位则认为无需支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,从用工之日起满一个月的次日开始计算,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中,小许入职后单位未签合同,从第二个月起小许有权要求双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。所以小许工作满一年后,单位应支付之前11个月的双倍工资,且视为已订立无固定期限劳动合同。
3、劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,小许需及时主张权利。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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当事人是否要担负起自身责任
10w+浏览2026-05-27
损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上,依据《民法典》,侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿,如损坏手机按当时价值赔。刑事上,故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪,依《刑法》量刑,数额较大标准各地多在5000元以上,过失损坏一般不犯罪,但要担民事责。
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局留几天能上诉吗
9.2w浏览2026-05-25
损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准,损失五千元以上应立案追诉。按刑法,故意毁坏财物数额较大或情节严重,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪,但要承担民事赔偿,按实际价值赔给受损方。
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暂缓拘留后多久内不可再次执行
9.1w浏览2026-05-24
如何赔偿财产损失
赔偿财产损失,需先明确损失产生原因,常见为侵权、违约。因侵权致损,侵权人依《民法典》担责,以实际损失定赔偿范围,优先恢复原状,不能则折价赔偿;因合同违约致损,违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失,按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据,可先协商,不成则诉讼。
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朋友把人家车窗砸坏了怎么处理
10w+浏览2026-05-24
赔偿损坏公物后,是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责,需视具体情况而定。若仅造成财产损失,赔偿后通常无需担责;若损害行为违反治安管理或构成犯罪,即便已赔偿,仍要承担相应的行政或刑事责任。
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卖淫拘留是刑拘吗
10w+浏览2026-05-21
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