新公司接收员工后辞退不赔怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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新公司接收员工后辞退却不赔偿，员工可按以下途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需支付赔偿金。员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退的事实。
员工可以先和公司协商。向公司说明其辞退行为违法，按法律规定应支付赔偿金，尝试协商解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，责令公司支付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付赔偿金。
员工遇到公司辞退不赔偿的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家新公司后，不久便被公司辞退，且公司拒绝给予赔偿。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金，公司却以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退员工，应支付赔偿金。小朱需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明与公司存在劳动关系及公司违法辞退的事实。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理，责令公司支付赔偿金。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
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