员工因雇主未签协议起诉该如何处理
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因雇主未签协议起诉，雇主可这样处理：
遇到诉讼要积极应对。收到法院传票后，得在规定时间提交答辩状，表明自己立场和观点。要是对法律程序不熟，可请律师代理诉讼。
证据收集很关键。雇主得收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。要是能证明未签协议是员工拒绝导致，对雇主有利。
要分析法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。雇主得结合实际，判断自己要承担的责任。
还可考虑和解。若责任明确，雇主可和员工协商，达成赔偿协议，避免诉讼的时间和经济成本。和解时要签书面协议，明确双方权利义务，防止后续有纠纷。
案情回顾:
小朱受雇于小胡，小胡未与小朱签订书面协议。小朱以未签协议为由起诉小胡。小胡收到法院传票后，对于是否要请律师、如何应对诉讼产生争议。同时，小胡认为未签协议是小朱拒绝签订所致，但小朱否认。双方就未签协议的责任归属及后续赔偿问题产生分歧。
案情分析:
1、小胡应积极应对诉讼，在规定时间内提交答辩状表明立场，若不熟悉法律程序可聘请律师代理。
2、小胡需收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等，若能证明未签协议是小朱原因导致，对其有利。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小胡需结合实际判断自身法律责任。
4、若责任明确，小胡可与小朱协商和解，签订书面协议明确双方权利义务，避免诉讼成本。
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