公司口头辞退，员工又去上班还能领赔偿金吗
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司口头辞退员工后，员工再去上班能否领赔偿金要看具体情况。
要是公司只是口头辞退，没给出书面解除通知，员工接着上班，公司也认可其工作，那就相当于劳动关系没解除。这种情况下，员工一般不能要赔偿金，毕竟劳动关系还在，不存在公司违法解除合同的事。
但要是公司有证据证明已明确解除劳动关系，而且解除行为不合法，就算员工回去上班，也不影响其主张赔偿金。像公司没正当理由辞退员工，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除合同的规定，员工有权让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工得留意收集公司辞退的证据，像聊天记录、录音之类的，这样才能保障自身权益。要是和公司在赔偿金问题上有争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司口头通知辞退小朱。小朱未收到书面解除通知，之后又回到公司上班，公司也继续让其工作。但公司认为已辞退小朱，不应再支付工资；小朱则认为公司违法辞退，应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在此案中，若公司未出具书面解除通知且接受小朱继续工作，可视为劳动关系未解除，小朱通常不能主张赔偿金，因为不存在公司违法解除劳动合同的情形。
2、若公司有证据表明明确作出了解除劳动关系的意思表示，且该解除行为不符合法律规定，即便小朱又去上班，小朱也有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。小朱应收集公司辞退的证据，若与公司就赔偿金问题有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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