因病解除合同，企业该给予怎样补偿
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因病没法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
这种情况下，企业得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，企业就得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，企业要按规定给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者得注意收集保存相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，这样在需要维护自身权益时就有依据了。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，因病无法从事原工作，公司为其另行安排工作后，小朱仍无法胜任。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资就解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿，也未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱要求公司继续履行合同，公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、公司违法解除劳动合同，小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、公司还需按规定为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱应收集保存劳动合同、医疗证明、工资条等证据维护自身权益。
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