被辞退了之后员工该获得什么补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被辞退后，补偿要根据不同情形确定。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付补偿。
如果单位进行经济性裁员，或者因为劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，就要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位就补偿事宜谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年，月平均工资为5000元。公司以小朱严重失职给公司造成重大损害为由将其辞退，小朱认为自己并不存在严重失职情况，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则称小朱确实严重失职，无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错情形，属于违法解除劳动合同，小朱工作两年，经济补偿为2个月工资即10000元，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金20000元。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若与公司就补偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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