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公司搬厂按什么标准来进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司搬厂是否赔偿及赔偿标准,得看具体情况。
如果公司搬厂让劳动合同订立时的客观情况有重大变化,使劳动合同没法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外付一个月工资,就能解除劳动合同,还得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬厂不影响劳动合同履行,劳动者继续在公司工作,公司就不用赔偿。
要是公司搬厂让劳动合同无法履行,公司还没依法支付经济补偿,劳动者可以和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司决定搬厂。小朱认为搬厂距离远,会对自己的生活造成极大影响,导致劳动合同无法继续履行,要求公司给予经济补偿。但公司认为搬厂不影响劳动合同履行,拒绝补偿。双方就公司是否应赔偿及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、若搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与小朱协商未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后,应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
2、若搬厂不影响劳动合同履行,且小朱继续在公司工作,公司无需赔偿。若公司未依法支付经济补偿,小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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