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受伤停工留薪是领底薪吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受伤停工留薪期不只是领底薪。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的全部工资收入,包含基本工资、奖金、津贴等,并非只有底薪。用人单位按底薪发停工留薪期工资,不符合法律规定。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资,工伤职工可先和单位协商。协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司却只按照底薪给小朱发放工资,小朱认为公司应按自己受伤前正常出勤的全部工资收入发放,包括基本工资、奖金、津贴等,双方因此产生争议。小朱与公司协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等,公司仅发底薪不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。小朱评定伤残等级后应停发原待遇享受伤残待遇,期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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商标可以被强制执行吗
商标可被强制执行,因其作为知识产权,属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标,操作时会向商标局发协助执行通知书,对商标冻结,限制转让、许可等行为,还会委托评估机构评估价值,再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序,保障当事人权益,如给予被执行人异议期。
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商家发临期商品可以要求赔偿吗
商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品,消费者接受后通常不能要求赔偿;若商家故意隐瞒商品临期情况,以正常商品售卖,消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。
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商标侵权处罚额是多少
商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益,或被侵权人因被侵权所受损失,按此计算;难以确定的,法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外,违法经营额五万元以上的,可处违法经营额五倍以下罚款;不足五万元的,可处二十五万元以下罚款。
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侵犯注册商标专用权的商品,若能证明合法取得并说明提供者,可责令停止销售;对侵权商品,一般责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额达一定标准或情节严重的,还会处以罚款。
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